首先要明確招標(biāo)人對(duì)投標(biāo)人進(jìn)行資格審查的目的是什么，一般的公開招標(biāo)，不熟悉的潛在投標(biāo)人實(shí)在是太多了，為了給招標(biāo)人提供投標(biāo)信息，便于其決策，所以才要進(jìn)行資格預(yù)審；通過資格預(yù)審，招標(biāo)人和工程師才能了解應(yīng)邀投標(biāo)公司的能力；防止皮包公司參與投標(biāo)，避免給招標(biāo)人的工作帶來不良影響；確保具有合理競(jìng)爭(zhēng)性的投標(biāo)，具有實(shí)力和講信譽(yù)的大公司一般不愿意參與不作資格預(yù)審的投標(biāo)。
招標(biāo)人對(duì)投標(biāo)人資格預(yù)審的內(nèi)容包括哪些呢：
1. 投標(biāo)人投標(biāo)合法性審查
2. 審查投標(biāo)人的經(jīng)驗(yàn)與信譽(yù)
3. 審查投標(biāo)人的財(cái)務(wù)能力
4. 審查投標(biāo)人的人員配備能力
5. 審查擬完成項(xiàng)目的設(shè)備配備情況及技術(shù)能力。
資格預(yù)審的評(píng)審辦法是評(píng)分法，各種因素按一定比例，舉個(gè)例子：
機(jī)構(gòu)及組織 10分
人員 15分
設(shè)備、機(jī)械 15分
經(jīng)驗(yàn)、信譽(yù) 30分
財(cái)務(wù)狀況 30分
總分 100分
各類因素的權(quán)數(shù)應(yīng)根據(jù)招標(biāo)項(xiàng)目性質(zhì)以及在實(shí)施中的重要程度而言，比如特別復(fù)雜的工程項(xiàng)目就要求人員素質(zhì)高，這部分的權(quán)重會(huì)高一些；比如工業(yè)設(shè)施工程就要求設(shè)備齊全且先進(jìn)。所以投標(biāo)人該怎么才能得高分呢？當(dāng)然是機(jī)構(gòu)、人員、設(shè)備、信譽(yù)、財(cái)務(wù)狀況全面發(fā)展了，機(jī)構(gòu)即平臺(tái)，這個(gè)都是固有的，要看企業(yè)規(guī)模有多大了；人才，也是一個(gè)不難的項(xiàng)，慧眼識(shí)人、善用將才那就沒什么問題；信譽(yù)是要靠累積的，只要企業(yè)坦坦蕩蕩做生意、做項(xiàng)目并且廣泛結(jié)交親友企業(yè)那就會(huì)拿高分的；財(cái)務(wù)狀況嘛，直接關(guān)系到企業(yè)的實(shí)力，可以適當(dāng)美化美化，找專業(yè)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行指導(dǎo)調(diào)整，爭(zhēng)取賬面干凈利落。
70分以下或有一類得分不足最高分的50%，視為不及格。不限定合格者數(shù)量的分?jǐn)?shù)要達(dá)到總分的80%，限定合格者數(shù)量的，滿足總分60%的，選5到7個(gè)候選。假如通過資格預(yù)審不足3人的，招標(biāo)人需重新組織招標(biāo)或不資格預(yù)審直接招標(biāo)。
一般來說，越大的工程項(xiàng)目越條件苛刻，合格者數(shù)量會(huì)越少，即使投標(biāo)者機(jī)構(gòu)、人員、設(shè)備、信譽(yù)、財(cái)務(wù)狀況都符合要求了，也不一定能中標(biāo)，競(jìng)爭(zhēng)還是很大的。投標(biāo)者除了需要完善幾個(gè)硬性條件還要細(xì)化完善得分點(diǎn)，比如設(shè)備的更新?lián)Q代、財(cái)務(wù)狀況的盡善盡美、人員的職業(yè)簡(jiǎn)介的擴(kuò)充等等，千萬不要輸在起跑線上。
